Bilan de compétences - Eligible au CPF
Référence : BC-11-2020
Mis à jour le 09/11/2020


L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan mais ne peut exécéder 24 heures.Il alterne entre des entretiens en face à face et des travaux complémentaires à réaliser en déhors des séances programmées.




Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre aux salariés, demandeurs d'emploi d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le Bilan de compétences comprend 3 phases :
1) Phase préliminaire = analyse de votre besoin, définition des objectifs et axes de travail
2) Phase d'investigation = bilans personnel et professionnel et exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité et des formations. Définirtion de votre/vos projets professionnels.
3) Phase de conclusion : analyse de vos points forts et axes d'amélioration. Plans d'actions pour concrétiser vos projets et rédaction d'une synthèse du bilan de compétences.
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Les intervenants

Nadine FRESNEL
RESSOURCES HUMAINES